Специализация: менеджмент управления персоналом


ПРОГРАММА КУРСА « ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ И МЕНЕДЖМЕНТ ПЕPСОНАЛА»

Вступительное слово. Знакомство.

Элемент тренинга " Представление пары".

1.Основные характеристики современного рынка труда и их влияние на работу с персоналом.

2. Немецкая модель управления персоналом.

3. Краткий обзор модели управления персоналом англо-американских транснациональных компаний.

4. Актуальные концепции управления персоналом

• Управление деятельностью . Система анализа результатов деятельности. Система обратной связи.

Элемент тренинга "Слепое слушание". Обсуждение, обмен мнениями.

Модели "GROW" и "SMART".

• Анализ компетенций и потенциала менеджмента.

Развивающее проведение оценочной беседы по К. Роджерсу.

Элемент тренинга "Разговор через стекло". Анализ. Обсуждение.

• Планирование и развитие карьеры управленческого состава.

• Анализ тренинговых потребностей.

Технические, социальные и управленческие компетенции.

• Методики обучения персонала. Тренинговые программы и тренинги на рабочем месте.

Модель 5 П.

Эффективная коммуникация. Делегирование полномочий. Рациональное использование времени. Принятие решений. Ведение проектов.

Элемент тренинга " Что помогает и что мешает". Обсуждение.

Принцип Парето.

Квадрат общения по Ф. Шульц фон Туну.

• Новые модели поиска и набора персонала.

Центры оценки. "Exetutive Search".

Мультимодальное интервью.

• Изменение роли руководителя и содержания его деятельности. Руководитель - как организатор, координатор и мотиватор.

Притча "Пророк и большие ложки". Обсуждение и обмен мнениями.

• Рост сотрудников «внутри» компании. Модель генералистов.

Модель обучающей организации.

Ротация кадров.

• Многоуровневая система мотивации персонала.

Мотивационная теория Ф. Херцберга.

Концепция самоэффективности А. Бандуры.

• Управление изменениями и организационное развитие.

5. Подводные камни «эпохи развитого персонала».

Внутренняя конкуренция. Моббинг. Карьерный эгоизм. Мобильность. 6. Корпоративный коучинг, как стиль управления персоналом.


Создание заявки