Training für Führungskräfte

 

 

 

TRAINING VON FÜHRUNGSKRÄFTEN IM COMPUTERSIMULIERTEN UNTERNEHMEN

Das hocheffiziente

Trainingskonzept für die nachhaltige Führungskräfteentwicklung

Bewältigung komplexer Führungssituationen am Computer

Betriebliche Führungssituationen sind höchst komplex und mitunter sehr stressgeladen. Zahlreiche unterschiedliche Faktoren müssen in ihrem oft nur schwer zu durchschauenden Zusammenspiel beachtet werde. Jede Fehlentscheidung kann folgenschwer sein.

Das innovative Trainingskonzept stellt Manager vor die Aufgabe, ein virtuelles Unternehmen zu führen. Die ein-stündige Aufgabe, der sich die Manager stellen, wirkt sehr realitätsnah; wie im Berufsalltag ist keine Zeit, sich ausgiebig mit Detailinformation zu befassen. Man muss routinemäßig reagieren, um das virtuelle Unternehmen zum Erfolg zu führen.

Konzept und theoretischer Hintergrund

In der Computersimulation werden psychologische Faktoren, wie Temperament und Motivstruktur der Mitarbeiter und betriebswirtschaftlichen Faktoren, wie Marktumfeld und Kostenentwicklung miteinander verknüpft.

In dem simulierten Betrieb mit seinen Bereichen Einkauf, Produktion und Verkauf hat der Trainingsteilnehmer in der Rolle des Geschäftsführers die Aufgabe, den Gewinn des Unternehmens durch adäquaten Umgang mit den virtuellen Abteilungsleitern unter Berücksichtigung der ökonomischen Entwicklungen zu maximieren.

Feedback-Report

Im Anschluss an die Führung des Unternehmens während eines Jahres (Dauer; 1 Stunde) erhält der Trainingsteilnehmer in einem umfangreichen Report detailliertes Feedback über die Art und Effektivität seines Führungsverhaltens.

Einsatz und Lizenzerwerb

Die Simulation ist webbasiert und kann zu jeder Zeit und an jedem Ort, an dem ein Webzugang vorhanden ist, eingesetzt werden.

In einer Demo-Version machen sich die Teilnehmer zunächst mit der Bedienung vertraut, bevor Sie dann eine Stunde lang das virtuelle Unternehmen am Rechner führen.

Der Veranstalter erwirbt vor Beginn seines Trainings die erfor-derliche Anzahl von Lizenzen im Netz. Diese gilt pro Simulationsdurchgang inklusive des Feedback-Reports.

Heineken, E., Ollesch, H. & Stenzel, M. (2003). Führungsverhalten unter Stress - ein organisationspsychologisches Experiment in virtueller Umgebung. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 47 (3), 123-133.

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